Diversität in 3 Dimensionen
Als Konsequenz eines früheren internen BaslerFonds-Projektes zum Thema «Gender Diversity» setzten wir uns 2024 und2025 vertieft mit dem Thema Diversität auseinander. Wir öffneten es und bezogenweitere Dimensionen mit ein. Einen ersten Fokus setzten wir auf Gender, Alter und Kultur bzw. Sprache. In mehreren Workshops mit Mitarbeitenden betrachteten wir unsere Teamzusammensetzungen und definierten Ziele, um die Zusammenarbeit, Zugehörigkeit und Entwicklungsmöglichkeiten aller Mitarbeitenden weiter zu stärken. Zudem definierten wir Kommunikationsmassnahmen, um unsere Vielfalt intern sichtbarer zu machen und für das Thema zu sensibilisieren.
Insgesamt hatten wir 2024 mit 43.7 % Frauen und 56.3 % Männern ein recht ausgewogenes Verhältnis – trotz unseres Ingenieurschwerpunktes. Die Verteilung im Management repräsentiert die gesamtbetrieblichen Zahlen jedoch nicht. In unserer mittleren Management-Ebene, der sogenannten Geschäftsbereichskonferenz (GBK), waren 29.3 % Frauen vertreten, in Geschäftsleitung und Partnerkreis waren es 29.6 %. Das möchten wir angehen, unter anderem durch gezielte Rekrutierung, Mentoring und Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
2024 waren in den Altersklassen zwischen 25 und 45 – in denen die meisten Neuanstellungen stattfinden – mehr Frauen als Männer vertreten, was auf die positive Entwicklung schliessen lässt, dass wir vermehrt Frauen gewinnen konnten. Die Altersklasse 45+ repräsentiert eher die historische Geschlechterverteilung.
Fachdisziplinen
vereinen wir unter einem Dach. Diese Vielfalt an Kompetenzen ist aussergewöhnlich, bereichert die Zusammenarbeit und ermöglicht innovative Lösungen für unsere Kundinnen und Kunden.
