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Optimale Umgebung bereitstellen

Unsere über 400 Mitarbeitenden leben eine einzigartige Kultur der Zusammenarbeit. Sie finden sinnstiftende Aufgaben und können echten Einfluss auf die nachhaltige Entwicklung nehmen. Um sie dabei zu fördern, setzen wir auf moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Zusatzleistungen. Unser Ziel: ein Umfeld, in dem sich Menschen wohlfühlen, sich gerne engagieren und langfristig bleiben.

ESRS-Standards:

S1–4 Massnahmen im Bezug auf Arbeitskräfte des Unternehmens

S1–6 Merkmale der Beschäftigten

S1–10 Angemessene Entlohnung

S1–14 Kennzahlen für Gesundheitsschutz und Sicherheit

S1–15 Kennzahlen für die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Unsere Mitarbeitenden

Wir beschäftigten Ende 2024 in der Schweiz insgesamt 444 Mitarbeitende, inklusive Lernende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Werkstudierende.

8

Jahre

beträgt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit. Das zeigt die hohe Bindung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.

Moderne Arbeitsumgebung

Unsere Büroräume sind zentral gelegen und gut erreichbar beim Bahnhof Stadelhofen in Zürich. Mit der modernen, durchdachten und ergonomischen Arbeitsumgebung sowie Team- und Begegnungsflächen fördern wir Zusammenarbeit und Kreativität. So schaffen wir eine angenehme Arbeitsatmosphäre und beste Voraussetzungen für Austausch sowie konzentrierte Arbeit.

Ausserdem bieten wir vielfältige Zusatzleistungen wie Sprachkurse, Weiterbildungen in Arbeitstechniken und zur persönlichen Entwicklung, kostenlose Pilates- und Yogastunden, vergünstigte Mittagsmenus und gratis Getränke und Obst im eigenen Bistro.

Zudem sorgen wir bewusst für verschiedene Austauschmöglichkeiten. Mehr dazu im Abschnitt «Strategie gemeinsam gestalten».

Flexible Arbeitszeitmodelle

Dank Jahresarbeitszeit können unsere Mitarbeitenden ihren Alltag flexibel gestalten. Viele nutzen auch die Möglichkeit von Teilzeitpensen oder arbeiten tageweise im Homeoffice, sofern es die Projekt- und Teamsituation zulässt. So fördern wir eine bedürfnisgerechte Balance von Berufs- und Privatleben und gehen die Herausforderungen, alles zu koordinieren, gemeinsam in den Teams an.

Eigene Pensionskasse

Wir haben uns bewusst für eine firmeneigene Pensionskasse entschieden, um grösstmöglichen Einfluss auf die Vermögensanlagen zu haben. Regelmässig setzen wir uns mit dem Stiftungsrat zusammen, um im Sinne der Mitarbeitenden – als langfristiges Vergütungsinstrument – sowie im Sinne der Nachhaltigkeit die Gelder zu verwalten. Die Geschäftsleitung informiert die Mitarbeitenden mindestens einmal im Jahr transparent über die Aktivitäten der Stiftung.

Attraktive Bedingungen für Fachkräfte

Fachkräftemangel ist auch für uns ein wichtiges Thema. Um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten, investieren wir gezielt in unsere Attraktivität als Unternehmen. Diese wollen wir dauerhaft gewährleisten und laufend verbessern, indem wir sinnstiftende Arbeit bieten, lebenslanges Lernen in einem interdisziplinären Umfeld ermöglichen, Eigeninitiative fördern, kooperativ führen und eine Kultur von Vertrauen und Wertschätzung pflegen. Dazu kommen gute Arbeitsplatzbedingungen, Flexibilität, eine attraktive Entlohnung und Zusatzleistungen.

84

%

würden EBP weiterempfehlen

In der Mitarbeitendenumfrage 2022 gaben 84 % an, dass sie EBP aktiv Freunden oder Bekannten empfehlen würden – ein hoher Wert für Zufriedenheit und Vertrauen im Branchenvergleich.

1:5

Lohnverhältnis

Wir bemühen uns um eine möglichst faire Vergütungsstruktur: Unsere höchsten Löhne bei den Festangestellten sind nur etwa fünf Mal höher als die niedrigsten. Zum Vergleich: Die Volksinitiative «Für gerechte Löhne» forderte 2013 ein Verhältnis von 1:12 in Unternehmen.

Gesundheit unserer Mitarbeitenden

Die physische und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns essenziell, denn unser Erfolg basiert auf ihrer Kreativität und Denkleistung. Deshalb bieten wir gezielt Ausgleich – mit fünf Wochen Ferien, flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitangeboten, jährlichen Schulungen, unter anderem zu Themen wie Zeitmanagement, Stressbewältigung und Burnout-Prävention, fördern Sportangebote und haben externe Psychologen, welche Mitarbeitende in schwierigen Lebenssituationen anonym kontaktieren können.